年度体检

为伙伴提供一年一度的身体健康检查，全面检测大家的身体状况，尽早预防各类健康风险。同时还为家属提供了公司折扣价，与你一起关注家属健康。体检中期会邀请专家上门解读，让体检不再只是一种形式，全面关注阿伙伴的身体动态。

孕期关怀短信

公司为准爸爸准妈妈及新爸爸新妈妈准备了孕期关怀短信将陪伴员工一起呵护生命的成长。

健康大讲堂&沙龙

邀请行业内资深专家或知名人士，为员工及家属提供疾病防治、职场压力、亲子教育、婚恋家庭等一系列的身心健康精品课程或沙龙。

补充医疗保险

公司为伙伴购买了综合医疗保险，门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例进行报销，减轻员工医疗负担，让健康无后顾之忧。

补充生育保险

女员工在收获生育宝宝喜悦的同时，还可以享受公司给予的100%合理生育报销。

重疾就医协助

一旦确诊重大疾病，公司将最大程度帮助员工解决就医通道、疾病解读、预后评估。等生理协助;。并有资深心理专家为您及家人共铸心理桥梁，共度生命难关。

健康服务中心

为伙伴提供常见疾病咨询、药品管理、其他健康服务，这里是我们健康的大本营。

· 福利设置全面多样

公司为员工提供了丰富多样的福利,包含全部法定福利及企业安全和健康福利、企业设施性福利企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利在内的非法定福利。包括财富、生活、健康三大方面的福利设置增强员工归属感和企业的凝聚力。

· 福利水平较高

我们致力于成为员工幸福感最高的企业,为其提供自我价值、成就自我事业的人生舞台。保障员工权益、创造良好工作环境,提供广阔的职业发展空间，让员工与企业共同成长，共同塑造开放、分享的企业文化。较高的福利水平不仅可以解除员工的后顾之忧还与企业文化相契合，提高员工的工作积极性。

· 特色福利及完善的培训体系

特色福利及完善的培训体系，除了吸收其他企业的好的福利形式，还形成了自己的特色福利，如:嫁妆，年陈等。这些福利形式不仅对员工起到激励作用,还提升了企业形象与企业知名度,在无形中起到了宣传作用。而完善的培训体系使员工感受到企业的重视,从而更加努力地工作。

· 注重工作与生活的平衡

公司有关生活平衡方面的福利多达8项,可见企业很注重员工工作与生活的平衡,体现企业以人为本的价值观。企业还重视员工子女的教育问题,使员工在工作的同时也能给孩子提供一个好的教育及家庭环境。